大阪・谷町4丁目の社会保険労務士事務所/助成金支給申請支援・就業規則作成支援・人事労務に関するトラブル対応

就業規則

就業規則とは?

就業規則とは「社内のルールを明文化」したものであり、
労使間のトラブルを未然に防ぐためにも必要不可欠なものです。

また、従業員数が10人以上の事業所には就業規則作成、届出の義務がありますので、
まだ就業規則を作成していない企業様は、すぐにでも作成をおすすめします。

ただ、就業規則を作成、届出しているとはいえ、上記のような効果的ではない就業規則を
そのままにしてあると、さらなるトラブルを発生させる可能性さえあります。

労働各法も毎年法改正を繰り返しており、各条文が最新の条文に対応していないケースも多々有ります。

労使間のトラブルを未然に防ぎ、従業員に高いモチベーションで働いていただくために
今ある就業規則を見直し、効果的なものにすることをを検討してみませんか?

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就業規則作成・改訂のメリット

会社側のメリット

【社員が問題を起こしにくくなる】
社員に、権利だけではなくて義務もあるのだと言う事を、
わかってもらえる様になります。
理不尽な要求を言われる事が少なくなります。

【問題が起こった時のリスク回避】
もめ事が起こり、裁判に持ち込まれてしまった時に、
裁判所は就業規則にどう書かれているかで判断をします。
社員のゴネ得を防ぐ事ができます。

従業員側のメリット

【働く時の基準ができる】
自分の職場におけるルールが明確になることで、
何をやるべきなのか、何をしたらいけないのかがはっきりします。
その結果、社員が安心して働ける環境を作ることができます。

双方のメリット

【問題が起きた時の仲裁役となる】
会社と社員の両方をしばるためのルールなので、
もめ事が起きた時に「就業規則にはどう書かれているか」で
問題を解決できる様になり、話がこじれにくくなります。

【従業員の士気が上がる】
社員が安心して働ける様になり、士気が上がる事によって、
業績UPも期待できます。

【色々な処遇の基準になる】
賞罰や福利厚生についてのものさしがはっきりする事により、
「○○さんの時はこうだったのに」と言われて
トラブルになる事がなくなります。

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就業規則 作成・見直しの流れ

大阪上本町のながひろ社労士事務所での就業規則作成の業務の流れ

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